| Relevance/zdůvodnění indikátoru (resp. proč byl indikátor vybrán k měření daného cíle a jak je pro tyto účely vhodný) |
Dlouhodobá efektivita vládnutí: Pokud bude v české veřejné správě rozšířena kultura inovací, měla by se projevit v jejich přelévání na evropskou úroveň; umožňuje brát v potaz různé úrovně veřejné správy; umožňuje sdílení zkušeností na evropské úrovni. |
| Cílová hodnota indikátoru a jeho hodnocení |
|
| Definice |
Podíl ústředních orgánů státní správy, které zavedly inovativní řešení. Za inovativní řešení se považuje nová, v dané oblasti dosud absentující aktivita nebo úprava aktivity stávající, která představuje zřetelnou kvalitativní změnu k lepšímu, posuzovanou nejen, ale především z hlediska příjemců politik. Inovační řešení může mít charakter organizační či technologický, může se jednat o inovaci stylu a způsobu řízení či inovaci konceptuální.
Indikátor vykazuje počet vzniklých inovativních řešení ve veřejné správě v období platnosti Koncepce Klientsky orientované veřejné správy 2030. Tento indikátor je její součásti (indikátor 2.5.2). |
| Měřící jednotka |
Počet inovativních řešení |
| Členění indikátoru |
|
| Referenční období (resp. období, ke kterému je indikátor vztažen) |
Rok |
| Související geografické území |
CZ (NUTS 0) |
| Komentář |
|
