| Relevance/zdůvodnění indikátoru (resp. proč byl indikátor vybrán k měření daného cíle a jak je pro tyto účely vhodný) |
Demokratičnost vládnutí, dlouhodobá efektivita vládnutí: Míra reprezentace aktérů strukturálních štěpení; zároveň gender jako vzorek problému reprezentace obecně |
| Cílová hodnota indikátoru a jeho hodnocení |
Paritní zastoupení (min. 40 % zastoupení žen/mužů) - viz Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021–2030 |
| Definice |
Podíl žen a mužů ve vedoucích funkcích jednotlivých ministerstev a Úřadu vlády (ministr/ministryně; státní tajemník/tajemnice; náměstek/náměstkyně; ředitel/ředitelka odboru; vedoucí oddělení) a podíl žen a mužů mezi ostatními odbornými pracovníky a pracovnicemi, ředitely a ředitelkami rezortních institucí a vedoucími detašovaných pracovišť. |
| Měřící jednotka |
Počet, % |
| Členění indikátoru |
Podle jednotlivých ministerstev |
| Referenční období (resp. období, ke kterému je indikátor vztažen) |
K 31. 12. |
| Související geografické území |
CZ (NUTS 0) |
| Komentář |
V členění "Ostatní odborní pracovníci/ce" se jedná o osoby s 10. platovou třídou a výše, které nejsou zařazeny v jiných funkcích (např. náměstek či náměstkyně, vedoucí oddělení apod.) |
